Gestion RH & Paie pour votre start-up
La gestion RH et la paie en start-up exigent rigueur, conformité et outils adaptés.
Entre la production des bulletins, les DSN, les contrats, les dispositifs d’intéressement et la protection sociale du dirigeant, les obligations sont nombreuses et les risques élevés.
Chez wilhow, nous aidons les start-ups et scale-ups à structurer, sécuriser et automatiser leur fonction RH et paie pour accompagner leur croissance sereinement.
Pourquoi choisir wilhow pour votre gestion RH & paie ?
Expertise
dédiée aux start-ups et scale-ups
Maîtrise des conventions (SYNTEC…), des statuts (JEI), et des dispositifs d’exonération
Production
de la paie
100% conforme
Mise en place
d’un SIRH moderne
(Silae)
Accompagnement RH complet (contrats, ruptures, procédures)
Mise en place de dispositifs d’intéressement (BSPCE, participation, primes…)
Optimisation
du statut du dirigeant
vous offrir une fonction RH fiable, fluide et adaptée à votre croissance.
Paie 100% conforme pour start-up
Comment wilhow sécurise votre paie ?
- Production mensuelle des bulletins
- Application des règles SYNTEC et des exonérations JEI
- Gestion des événements (maladie, congés parentaux, absences, ruptures)
- Déclarations sociales (DSN) conformes
- Mise à jour continue des évolutions légales
- Contrôle des cotisations URSSAF, retraite et prévoyance
Un SIRH intégré pour gagner du temps
- Gestion des congés & absences
- Intégration automatique des variables de paie
- Espace salarié sécurisé
- Archivage numérique conforme RGPD
- Tableaux de bord RH
- Reporting et pilotage des effectifs
Notre accompagnement RH complet
Recrutement & contrats
- Rédaction des contrats (CDI, CDD, alternance, stage)
- Formalités d’embauche
- Conseil sur les clauses essentielles (non-concurrence, PI…)
Gestion du personnel
- Temps de travail (forfait jours, télétravail)
- Suivi RH quotidien
- Accompagnement en cas de conflit
Ruptures de contrat
- Rupture conventionnelle
- Licenciement (procédure sécurisée)
- Départs volontaires (indemnités, démarches)
Fidélisationde vos talents (BSPCE, intéressement, stock-options)
Nous travaillons avec des plateformes reconnues pour leur fiabilité et leur capacité à accompagner les entreprises en croissance :
Statutdu dirigeant : social + fiscal
Le choix du statut (assimilé salarié vsTNS) a un impact direct sur :
- les cotisations
- la protection sociale
- la rémunération cible
l’arbitrage salaire/dividendes
Qu’est-ce que
votre start-up y
gagne ?
- une paie fiable et conforme
- un SIRH complet et moderne
- des procédures RH sécurisées
- des dispositifs attractifs pour vos talents
- un dirigeant mieux protégé et mieux rémunéré
- une organisation RH prête pour le scaling
Pour la suite
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Les ressources wilhow
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